Des candidats à la police qui savent à peine écrire en anglais sont acceptés par la Met dans le but d’améliorer la diversité, a averti un membre de l’Inspection de la police de Sa Majesté.
Le HMI Matt Parr a déclaré que s’il est tout à fait “noble et juste” que Scotland Yard cherche à être plus représentatif de la communauté qu’il surveille, cela ne doit pas se faire au détriment des niveaux d’exigence.
En 2021, Lady Cressida Dick, alors commissaire du Met, avait déclaré que la police aspirait à recruter 40 % de ses agents parmi les communautés noires et les minorités ethniques d’ici 2023.
Mais malgré le programme du gouvernement visant à augmenter le nombre d’officiers dans tout le pays, qui a donné lieu à une importante campagne de recrutement dans les services de police, le nombre d’officiers issus de minorités ethniques à Londres reste inférieur à 17 %.
[…]Un examen du recrutement et de la vérification des antécédents par l’Inspection de Sa Majesté des services de police, d’incendie et de secours (HMICFRS) publié en novembre a averti que jusqu’à dix pour cent des officiers de police n’auraient jamais dû être admis dans la police.
[…] les jeunes hommes noirs avaient tendance à avoir plus de démêlés avec le système de justice pénale à Londres que tout autre groupe, mais que cela ne signifiait pas qu’ils devaient être exclus de la police. […]“Tout le monde essaie de faire le bien et tous agissent pour des motifs nobles, mais le résultat est qu’ils prennent trop de risques, là où ils prennent des risques – et je soutiens cette prise de risques – ils ne maîtrisent pas correctement les risques”.
David Spencer, un ancien officier de la Met, qui est aujourd’hui responsable de la criminalité et de la justice au sein du groupe de réflexion Policy Exchange, a convenu que la pression exercée pour atteindre les objectifs d’amélioration et de diversité augmentait le risque d’abaissement des exigences.
Il a déclaré : “Il y a une tension entre le volume, la qualité et la diversité et quelque chose doit céder. Quelqu’un doit se demander quelle est la plus importante de ces trois choses et il faut être très prudent car une fois que vous avez recruté quelqu’un, il est possible qu’il soit là pour les 30 prochaines années. […]
Sur Cressida Dick qui a initié la politique de recrutement
Autres rappels :
