emploi

Le Sénat vote la fin du CDI et tout le monde s’en fout

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[extraits] La loi sur « la sécurisation de l’emploi » a été votée au Sénat, par 169 voix contre 33. La fin du CDI et tout le monde s’en moque… Pas une manifestation dans la rue. Pas le moindre sénateur pendu non plus.

Le CDI vous préservait des licenciements sauf en cas de « cause sérieuse et réelle ». Aujourd’hui, le boss pourra vous virer pour avoir refusé de changer de poste, pour avoir refusé de changer de lieu de travail, y compris de l’autre coté de l’Hexagone, ou simplement s’il vous juge « incompétent » !

Le CDI prévoyait l’impossibilité de baisser votre rémunération sans votre accord. Grâce à notre Sénat, refuser une baisse de salaire devient un motif valable pour vous faire pointer à Pôle emploi.

Finalement, c’est quoi cette… chose ? 
Rien de moins que la mise au pas de la France par la Commission européenne en matière de droit du travail . Et la destruction d’un acquis vieux de 20 ans.
 Un grand jour pour le MEDEF.

Comme d’habitude, les travailleurs ont été trahis par plusieurs syndicats (CFDT, CFE-CGC, CFTC) puisque cette loi n’est que la retranscription de l’accord signé entre lesdits syndicats et le patronat le 11 janvier 2013.

Chaque fois que les syndicats parlent des organisations patronales comme « des partenaires sociaux », c’est déjà joué.

 Dans 1984, la dictature décrite par Orwell utilisait des slogans comme: « La guerre, c’est la paix. La liberté, c’est l’esclavage. »

Tout aussi fort, le hollandisme révolutionnaire ajoute ceci : « La fin du CDI, c’est la sécurisation de l’emploi. »

Boulevard Voltaire

Dentistes étrangers : une chance pour la Vienne

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23 dentistes étrangers se sont installés depuis quelques années dans le département de la Vienne.

Le département de la Vienne compte un dentiste pour 2.312 habitants, ce qui est bien en dessous de la moyenne nationale, explique le président du Conseil départemental de l’Ordre des chirurgiens dentistes.

23 dentistes étrangers, arrivés massivement de Roumanie, mais aussi de Belgique, du Portugal et du Sénégal se sont installés dans le département.

« C’est une vraie chance pour notre territoire».

Nouvelle République

« Économisez 30 % sur votre main d’œuvre grâce à l’Europe et au détachement de personnel»

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«À vos problèmes de main-d’œuvre, nous avons la solution ! Économisez 30 % grâce à l’Europe et au détachement de personnel». Cette publicité roumaine diffusée en France résume l’attrait du statut européen de travailleur détaché.

Polonais, Allemands, Roumains ou encore Portugais, ils seraient entre 360.000 et 440.000 employés en France sous ce statut, indique dans son rapport le sénateur Éric Bocquet (CRC). Les employés détachés déclarés ne représentent que la partie visible de l’iceberg.

Les autres, les non-déclarés, seraient en effet deux fois plus nombreux, entre 220.000 et 300.000. Ils contournent pour la plupart la règle européenne et seraient payés «au mieux» selon les règles du pays d’origine.

Vu les charges sociales imposées aux entreprises françaises, il n’est toutefois pas nécessaire de frauder pour trouver un intérêt au statut. Le droit européen permet «l’optimisation sociale». Le travailleur détaché peut ainsi continuer de cotiser à la Sécu de son pays d’origine.

La différence de coût entre un travailleur français et polonais se monte alors à près de 30 %.

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Complément – Laurence Parisot : «Soyez cosmopolites» (2008, convention du Medef)

« Chômage, insécurité : les immigrés sont-ils coupables ? »

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« Il y a une proportion légèrement plus forte d’immigrés ou d’enfants issus de l’immigration qui commettent des délits, a expliqué R. Folcher, commissaire de Police à la retraite, ex directeur de la sécurité publique des Pyrénées-Orientales et également ancien conseiller au Ministère de l’Intérieur.

Ceci s’explique par deux raisons principales : les contrôles au faciès qui font que les immigrés ou enfants d’immigrés sont plus contrôlés que les autres, et les conditions sociales auxquelles ils sont confrontés. »

Article intégral  (titre d’origine : Insécurité et immigration, peut-on encore faire le lien, aujourd’hui ?)

Saint-Gilles - L’association 1+1+1 organisait ce samedi 20 avril à Saint-Gilles sa troisième conférence débat autour du thème « Chômage, insécurité, les immigrés sont-ils coupables ? ».

« Aujourd’hui, nos concitoyens sont préoccupés par les questions d’emploi et de chômage, mais aussi par une certaine forme d’insécurité, explique Katy Guyot, présidente de 1+1+1. Certains montrent du doigt les immigrés et les désignent comme coupables. Sans a priori, nous avons voulu savoir si c’était vraiment le cas ou s’il s’agissait d’un fantasme. C’est cette question que nous avons posée à nos invités. (…)

« Il y a une proportion légèrement plus forte d’immigrés ou d’enfants issus de l’immigration qui commettent des délits, a expliqué Robert Folcher, commissaire de Police à la retraite, ex directeur de la sécurité publique des Pyrénées-Orientales et également ancien conseiller au Ministère de l’Intérieur. Ceci s’explique par deux raisons principales : les contrôles au faciès qui font que les immigrés ou enfants d’immigrés sont plus contrôlés que les autres, et les conditions sociales auxquelles ils sont confrontés. »

« A conditions identiques, il n’y a en revanche aucune différence entre populations, a-t-il précisé, statistiques à l’appui. Par ailleurs, et contrairement à ce que certains peuvent imaginer, les immigrés ou enfants d’immigrés sont condamnés plus souvent et à de plus lourdes peines que le reste de la population. ».

« Les immigrés ne volent pas l’emploi des natifs, a pour sa part indiqué Michel Roquefort, responsable de l’animation ATD Quart Monde à Montpellier. Depuis toujours, ils font des métiers dont les natifs ne veulent plus, car trop durs, trop mal payés. Par ailleurs, les immigrés, comme tout le monde, consomment, vivent ici, ont leurs enfants qui vont à l’école, c’est donc le contraire, ils créent automatiquement des emplois. ».

Lors de la discussion, il a présenté le travail effectué par ATD Quart Monde sur les préjugés et les idées reçues.

Objectif Gard
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Complément : Lire Fdesouche

Sénat. Texte sur l’emploi : Le gouvernement demande un «vote bloqué», les communistes quittent l’hémicycle

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Les sénateurs communistes, furieux du déroulement du débat sur le projet de loi sur l’emploi, ont retiré ce soir tous leurs amendements et quitté la séance. Alors qu’ils défendaient pied à pied leur position hostile au texte en multipliant les prises de parole, le gouvernement a décidé de demander un vote bloqué, procédure parlementaire qui empêche le vote sur chaque amendement au profit d’un vote global à la fin de l’examen de tous les amendements.

«C’est un acte grave qui ne restera pas sans conséquences et sans lendemains, nous n’acceptons pas cette parodie de débat», a lancé la présidente du groupe CRC (communiste) Eliane Assassi.

«Vous ne vouliez pas d’un débat au Sénat. Vous avez choisi de mettre fin au débat de manière violente, excessive», «alors que nous vous démontrions point par point que ce projet de loi, l’accord qu’il reprend, est un accord largement favorable aux intérêts patronaux», a-t-elle ajouté. Les sénateurs communistes avaient déposé plus de 400 amendements. […]

La gauche ne dispose que de six voix d’avance au Sénat et le gouvernement y a besoin de toutes ses composantes pour faire passer ses textes. Le groupe CRC, fort de 20 membres, a déjà fait échouer l’examen de plusieurs projets de loi au Sénat, comme les lois de finances pour 2013 ou la réforme des scrutins locaux.

Le Figaro

La Banque royale du Canada remplace ses employés canadiens par des étrangers

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Des douzaines d’employés de la Banque Royale du Canada (RBC) seront remplacés par des travailleurs temporaires venus d’Inde.

Ils sont dépêchés au pays par une multinationale de sous-traitance indienne qui a obtenu les visas par le biais du Programme des travailleurs étrangers temporaires

«Les nouvelles personnes sont dans nos bureaux et, comble de malheur, nous les formons pour qu’ils puissent effectuer notre travail», explique Dave Moreau, un des employés de la banque touchés par les licenciements.

Selon les employés canadiens qui perdent leur poste, on leur a dit que le changement de la composition du personnel pourrait s’étendre et toucher d’autres membres du personnel de la banque qui compte 57 500 employés.

Le ministre fédéral de l’Immigration affirme que les «lois fédérales sont très claires. « Vous ne pouvez pas déplacer des Canadiens pour embaucher du personnel venu de l’étranger ».

La Banque Royale du Canada affirme qu’elle sous-traite le travail pour des raisons d’économie et d’efficacité.

Radio Canada

Nantes : journée de recrutement pour les jeunes de quartier dans la fonction publique

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Journée de recrutement pour les jeunes des quartiers dans la fonction publique, organisée par la CFDT.

« Toute la journée des directeurs de ressources humaines de Nantes Métropole, du Conseil général, du CHU ou de mairies seront là pour présenter les postes ouverts dans leurs collectivités, » présente Omar el Houmri, en charge de cette journée.

En CDDD ou par les examens de la fonction publique, ces jeunes peuvent devenir chargés de travaux de voirie, agent de restauration, aide bibliothécaire, animateur ou aide-soignant. La mission locale viendra également proposer six emplois d’avenir. Ouest-France

Complément vidéo. Omar el Houmri – 2010

CA VIENT DE LA RUE # 3 par samali

Québec : « Embauche et intégration d’immigrés : une démarche gagnante pour votre entreprise »

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Conférence à Sainte-Marie (Québec) sur « l’embauche et l’intégration d’employés immigrants : une démarche gagnante pour votre entreprise » . Pendant près de 90 minutes, les convives ont eu droit à des conseils afin de favoriser l’intégration de la main-d’oeuvre immigrante.

L’événement initié par la Table de concertation immigration faite en partenariat avec la Chambre de commerce et d’industrie et le Comité d’Accueil et d’Intégration des Immigrants.

(…)  « L’immigration est avant tout une richesse culturelle, mais aussi financière », insiste l’un des conférenciers.

Avec les besoins du marché du travail, être une terre d’accueil pour les immigrants est une nécessité selon le président. « Cela ne doit pas être vu comme des voleurs de jobs, mais fait partie de la solution ». (…)

Une conférencière d’origine cubaine suggère notamment de prôner l’équité pour tous ses employés, tenir compte de son propre choc culturel en tant qu’employeur.

En cas de problème avec un employé immigrant, il est primordial de cibler le comportement et non faire référence à sa nationalité.

Nouvellebeauce.com

Pyrénées Atlantiques : « On ne veut pas crever en silence ! »

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Ce petit groupe de Mourenxois, tous sans emploi, commence à faire parler de lui depuis la création du collectif Mourenx Citoyen.

Radouane Bechorma, Aneoir Mssaade et son frère Younes, Jamil Houry, et Cédrin De Sousa ont rencontré le député-maire, David Habib, pour lui exposer leur mal-être, cette précarité qu’ils vivent au quotidien et qui les angoisse par rapport à leur avenir et celui de leurs enfants.

« Nous, on veut un boulot stable ; l’intérim, ça va un temps ; on ne veut pas aller pleurer pour demander de l’assistance. Crever en silence, ce n’est pas notre but ! »

Tous les jours de marché, ils ont distribué un tract (…) :

« Pourquoi une politique de discrimination positive n’est-elle pas engagée au sein de notre cité ? »

Sud-Ouest

L’industrie bretonne cherche des jeunes réunionnais en alternance

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L’Union des industries et des métiers de la métallurgie de Bretagne, le Centre de formation des apprentis de l’industrie de Bretagne, le Medef Réunion et le Cnarm, ont signé une convention.

L’objectif de ce partenariat est de proposer aux jeunes réunionnais volontaires à une mobilité et à la recherche de qualification, des offres d’emploi en apprentissage dans l’industrie en Bretagne.

Chacune des parties – à la Réunion et en métropole – travaillant en étroite collaboration et en intervenant de manière cohérente et complémentaire à chaque étape du projet de mobilité.

Dans le cadre de la campagne apprentissage 2012, des jeunes demandeurs d’emploi réunionnais sont déjà partis vers la Bretagne en alternance.

En effet, 10 jeunes ont été placés en contrat d’apprentissage en partenariat avec la Chambre de métiers et de l’artisanat des Côtes d’Armor pour y préparer les diplômes suivants : certificat technique des métiers (CTM) crêpier – CAP cuisine – CAP charcutier-traiteur.

D’autres jeunes réunionnais vont rapidement être identifiés, puisque des places en apprentissage et en contrat de professionnalisation sont toujours à pourvoir. Productique, mécanique, usinage, chaudronnerie, soudage, fonderie, forge, maintenance, électricité, électronique, sont autant d’activités dans lesquelles les besoins principaux se font sentir.

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