Le ministère du travail présentera le 20 octobre un guide pratique du fait religieux dans les entreprises privées, a annoncé lundi Clotilde Valter, secrétaire d’État à la Formation professionnelle et à l’Apprentissage dans le cadre d’un colloque organisé par l’Institut Montaigne sur le sujet. L’objectif: aider les employeurs confrontés à la question de l’expression des convictions religieuses de leurs salariés. «Derrière cette question se dessine celle, cruciale, des discriminations, persistantes».
Refus d’effectuer certaines tâches, d’obéir à un supérieur hiérarchique, de s’adresser à un collègue, invocation d’un motif religieux pour justifier une absence, refus d’une visite médicale obligatoire…: ce guide vise à «clarifier des notions-clefs telles que la laïcité, la neutralité, les libertés fondamentales». Il apporte «des réponses à des cas concrets tout en suggérant les attitudes permettant de favoriser la recherche de solutions consensuelles», selon le ministère. Il fera état de situations concrètes concernant aussi bien les demandes de «congés pour les fêtes religieuses, la restauration, la tenue vestimentaire, la sécurité, ou les demandes de salles de prière», a précisé Clotilde Valter.
La secrétaire d’État a cité une récente étude indiquant que «50% des managers» ont été confrontés à des demandes de nature religieuse de la part de leurs salariés en 2015, tandis que les autres intervenants du colloque ont chiffré à «12%» les entreprises touchées par le phénomène. Contrairement aux services publics, les entreprises privées ne sont pas tenues à l’obligation de laïcité et de neutralité, la seule limite à la liberté religieuse de leurs employés étant le «trouble objectif» au bon fonctionnement de l’entreprise. […]
Le Figaro
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