Sandie Peggie a perdu son procès contre le Royal College of Nursing (RCN), le tribunal du travail ayant rejeté ses trois griefs de discrimination directe.
L’infirmière écossaise soutenait que son syndicat l’avait insuffisamment défendue en raison de ses convictions dites « gender-critical ». Le RCN reconnaissait que ces convictions constituaient une croyance philosophique protégée par l’Equality Act, mais le tribunal a estimé que les éléments présentés ne permettaient pas d’établir qu’elles avaient influencé les décisions du syndicat.
L’affaire trouve son origine dans le conflit qui avait opposé Sandie Peggie à NHS Fife après qu’elle s’était opposée au partage d’un vestiaire féminin avec le médecin transgenre Beth Upton à l’hôpital Victoria de Kirkcaldy. Dans cette première procédure, elle avait obtenu en décembre 2025 une victoire partielle pour harcèlement contre son employeur, tandis que ses autres griefs avaient été rejetés.
La décision rendue ce 2 novembre 2026 conclut que le RCN n’a pas directement discriminé Sandie Peggie en raison de ses convictions.
