Une coalition représentant vingt États américains a déposé, le 9 octobre 2026, un mémoire demandant à la Cour suprême d’examiner le recours de Joshua Young, ancien surveillant pénitentiaire blanc du Colorado. Il dénonce un environnement de travail hostile lié à une formation obligatoire sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI).
Menée par le procureur général du Montana, Austin Knudsen, la coalition soutient qu’une formation discriminatoire imposée par l’employeur peut suffire, même si elle est ponctuelle, à créer un environnement professionnel hostile interdit par la loi fédérale.
Young avait suivi cette formation en mars 2021. Selon sa plainte, citée dans le mémoire, les supports présentaient « tous les Blancs » comme racistes et encourageaient à prendre en compte la race dans les décisions professionnelles. Il affirme que ces consignes ont accru la défiance dans la prison et compliqué son travail. Il a quitté son emploi quatre mois plus tard.
Ces accusations sont contestées : l’administration nie notamment avoir utilisé le glossaire dénoncé. Le 11 mai 2026, la cour d’appel fédérale du dixième circuit a confirmé le rejet de la plainte, jugeant les faits allégués insuffisants pour caractériser juridiquement un environnement hostile. Elle relève aussi que les supports indiquaient aux agents qu’ils n’avaient pas à modifier leurs convictions personnelles.
Les vingt États demandent que le recours puisse se poursuivre. À ce stade, la Cour suprême n’a pas annoncé qu’elle examinerait l’affaire.
Communiqué du ministère de la Justice du Montana, 9 octobre 2026 — Dossier officiel de la Cour suprême, n° 26-310 — Décision de la cour d’appel du 11 mai 2026
