L’Université d’Oxford pourrait intégrer un “score en woke” dans les critères de recrutement des universitaires.
Un document de consultation du groupe de travail sur l’égalité raciale de l’université affirme l’importance d’intégrer les EDI (égalité, diversité et inclusion) dans “tous les recrutements”.
Il recommande que “la bonne citoyenneté et/ou l’engagement dans le travail des EDI” soient des “critères essentiels” pour les candidats, rapporte le Daily Telegraph.
Mais certains universitaires se sont opposés à cette idée.
L’une des grandes questions qui pourraient bien contrarier les donateurs est que les EDI sont censés être intégrés comme un critère lors des nominations universitaires”, a déclaré un donateur habituel au journal.
“Si nous sommes censés prêter attention à leur EDI – leur score en woke – cela signifie-t-il que cela n’a pas d’importance s’ils sont inutiles dans l’enseignement et la recherche ?”
Parmi les autres suggestions visant à favoriser l’inclusivité, citons la création d’un “pool d’observateurs des EDI formés et financés de manière centralisée” pour soutenir les panels de recrutement.
Un porte-parole de l’Université d’Oxford a souligné que le document était une consultation plutôt qu’une stratégie convenue.
Après avoir examiné les réponses des étudiants et du personnel, le groupe de travail élaborera une stratégie à l’échelle de l’université qui, espère-t-il, sera approuvée par l’organe directeur d’Oxford d’ici la fin de l’année universitaire.
