Dès janvier, l’administration bruxelloise pourra envoyer de faux CV aux entreprises, histoire de vérifier qu’à compétences égales, certains candidats ne sont pas discriminés. L’autre technique permise par le vote aujourd’hui au parlement bruxellois est l’appel mystère. “Le Mystery Call, c’est autre chose, c’est le client qui demanderait à une entreprise de titres services ou d’intérim volontairement de faire une discrimination en refusant tel type ou tel type de services fourni par tel type ou tel type de personne. Donc, à la fois, l’un c’est pour l’embauche, l’autre, c’est pour des prestations de service”, détaille Didier Gosuin, ministre bruxellois de l’Emploi (DéFi).
Ce contrôle de la discrimination par l’administration est une première en Europe. […]
