La religion au travail n’est pas un sujet tabou. Cette année, 65% des salariés ont fait face à la question du fait religieux sur leur lieu de travail. Les faits les plus fréquemment observés sont le port visible de signes religieux, les demandes d’absences pour des fêtes, ou encore l’aménagement du temps de travail. Si la majorité des personnes interrogées est contre la mise en place de dispositifs particuliers, 70% d’entre elles considèrent que la religion est un sujet de discussion qui à sa place dans les échanges au sein d’une entreprise.
