Ces Trophées viennent de récompenser les entreprises qui ont engagé une politique de la Diversité ancrée dans leurs pratiques RH et managériales et qui ont mis en place des actions au plus près des réalités opérationnelles terrain.
– Corte le jeudi 29 septembre 2011 : cérémonie des Trophées de la Diversité®
– Toulouse, Lyon, Marseille, Strasbourg du 4 au 13 octobre 2011 : Trophées Régionaux
– Paris le jeudi 20 octobre 2011 : événement rassemblant tous les lauréats afin de présenter au public leurs bonnes pratiques récompensées
Grand Prix 2011 – Politique Globale de Diversité : SNCF
Diversifier les profils des collaborateurs pour que la SNCF soit à l’image de la clientèle transportée.[…]
Prix Spécial du Jury 2011: LVMH
Créer des passerelles entre un groupe international de luxe et une ville enclavée dans un territoire défavorisé. Pour Montfermeil (93) les enjeux étaient de permettre aux jeunes d’accéder au « Beau ».[…]
Lauréat Recrutement : ADECCO
Le Groupe Adecco est le seul intermédiaire de l’emploi à avoir choisi le « testing sollicité » comme dispositif capable de mesurer l’efficacité des pratiques de recrutement et les discriminations à l’embauche.[…]
Lauréat Formation : ACCOR
Faire Vivre la diversité dans les hôtels, grâce à un programme de formation de e-learning […] Le manager est immergé dans des situations réelles pour faire face à des problématiques liées à la diversité des origines…
[…] Orange. La direction du Groupe a largement soutenu ce programme avec un objectif de 35% de taux de féminisation des comités de direction à horizon 2015
[…] TOTAL Le Président Directeur général du Groupe, Christophe Margerie, a annoncé à l’occasion des Journées Mondiales de la Diversité, des objectifs chiffrés à atteindre d’ici 2020 en matière de mixité et ’internationalisation des cadres dirigeants.
[…] Linklaters fait partie des plus grands cabinets d’avocats dans le monde et à Paris…
L’enjeu est bien d’ouvrir la filière juridique française à la richesse de la diversité considérant que les cabinets d’avocats ont tendance à recruter des collaborateurs issus des mêmes écoles et des mêmes universités et donc des mêmes milieux sociaux.[…] Les ressources humaines ont adopté le nouveau réflexe de favoriser, à compétences égales, la personne ayant le profil le plus différenciant […]
