Le CV anonyme n’avantage pas et même “pénalise” les demandeurs d’emploi issus de l’immigration ou résidant dans les zones sensibles pour décrocher un premier entretien d’embauche, selon une étude d’experts réalisée en collaboration avec Pôle emploi.En revanche, il permet de diminuer la tendance des recruteurs à privilégier leur “semblable”: les hommes privilégiant les candidats masculins et les femmes les candidates, selon cette étude menée par une équipe de chercheurs du Centre de recherche en économie et statistiques (Crest), de J-PAL et de l’Ecole d’économie de Paris.
L’étude a évalué l’impact du CV anonyme expérimenté entre novembre 2009 et novembre 2010 par Pôle emploi dans huit départements.Le gouvernement avait demandé un bilan d’étape avant de généraliser éventuellement le CV anonyme prévu dans une loi de 2006 dont le décret n’a pas été publié. La mesure est censée faciliter pour les personnes victimes de préjugés l’obtention d’un premier entretien d’embauche.
Le CV anonyme pénalise les candidats issus de l’immigration et/ou résidant dans une zone urbaine sensible (ZUS), ou dans une ville en Contrat urbain de cohésion social (CUCS)” estime le rapport.[…]
