La montée en puissance des thématiques Egalité et de lutte contre les Discriminations, qui se traduisent souvent dans les entreprises par la notion de Management de la Diversité, a conduit à la création de postes de responsables et de chargés de mission dans les grandes entreprises et dans les collectivités territoriales. Face à l’exigence posée par la loi, aux risques de procès, à l’importance que prennent les enjeux Egalité/Discrimination/Diversité (EDD) dans l’image des organisations, dans leur recrutement ou encore dans le management d’équipes diversifiées, le besoin de professionnalisation des praticiens de la fonction RH et d’autres parties prenantes, est devenu essentiel. […]
Ecole de Management de Strasbourg
(merci à Flavien)
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