Électricité de France a signé la Charte de la Diversité en 2006 pour “recruter dans le respect de l’égalité des chances.“
L’entreprise affirme également son soutien à l’emploi des jeunes, en particulier ceux issus de quartiers difficiles.
L’action d’EDF ne s’arrête pas là puisque l’ensemble des cadres est désormais convié à un stage obligatoire intitulé: “Prévenir les discriminations et gérer la diversité“. A l’issue de laquelle, “les participants seront capables d’identifier les freins qui nuisent à l’égalité des chances, à l’émergence des talents et à la cohésion d’équipe.“
