« Faut arrêter d’ouvrir des comptes aux Blacks à Poitiers »

Les propos “ maladroits ” du directeur régional du Crédit Lyonnais en Poitou-Charentes, tenus en marge d’une réunion paritaire, ont ému la CGT. « Il faut arrêter d’ouvrir des comptes aux Blacks à Poitiers ». La phrase a été lâchée par le directeur régional du Crédit Lyonnais (LCL) en Poitou-Charentes, Olivier Chasseriaud. Elle a ému la représentante de la CGT, qui a alerté ses cadres.

En décembre, le délégué syndical national CGT, Jean-Philippe Lambs, s’est fendu d’un courrier au banquier poitevin pour lui demander des explications. La réponse est arrivée le 14 janvier. En préambule, Olivier Chasseriaud s’y dit personnellement étranger à toute forme de racisme et d’intolérance, mais confirme qu’il a employé « avec une totale maladresse, une expression tout à fait inappropriée ».
Sur la forme, le directeur régional rappelle qu’il s’agissait « d’une discussion à bâtons rompus ». Sur le fond, il explique que la discussion portait sur l’ouverture de comptes bancaires aux étudiants étrangers qui ne restent que quelques mois sur le territoire français, ce qui représente « la majorité des ouvertures de comptes sur Poitiers ». Une situation qui lui pose une double problématique : « L’exposition au risque de contrepartie et l’impact en matière de PNB pour notre établissement ». Il ajoute que le fait que les étudiants d’origine africaine soient nombreux à Poitiers l’a conduit à prononcer cette phrase. Et assure « qu’elle ne recouvre aucune démarche discriminatoire de ma part ».

Joint au téléphone, l’intéressé n’a pas souhaité nous en dire plus : « On s’est expliqué, ça s’est solutionné. » Sauf que la CGT ne veut pas en rester là. Le secrétaire de la CGT du Crédit Lyonnais compte saisir le procureur de la République pour dénoncer « des propos discriminatoires ».

La direction parisienne de LCL reconnaît « le propos maladroit » de son directeur régional. Chargé des relations avec la presse, Olivier Tassain explique le contexte : « Une agence du périmètre (NDLR : à Poitiers, donc) a été victime de plusieurs découverts qui n’ont pas été régularisés, sur des comptes d’étudiants étrangers qui avaient quitté la France. Aucune consigne discriminatoire n’a été donnée, mais nous avons décidé d’être plus attentifs aux ouvertures des comptes. Quand on ferme des comptes à perte, ça pénalise tous nos clients au final. »

(…) La Nouvelle RépubliqueMerci à Antibarbare

Montélimar : quatrième « attaque au gaz » d’un distributeur automatique de billets dans la Drôme

À Montélimar (Drôme), vers 4 heures du matin dans la nuit du lundi 13 au mardi 14 mai, un nouveau distributeur automatique de billets a fait l’objet d’une attaque au gaz, provoquant une violente explosion.

En un peu plus de deux mois, après Romans-sur-Isère, Montélimar (déjà) et Marsanne, c’est la quatrième « attaque au gaz » d’un distributeur automatique de billets dans la Drôme. Manque de chance pour les malfaiteurs, celui-ci était, selon nos informations, quasiment vide.

Le Dauphiné Libéré

Société Générale (banque) : «C’est énergisant, la diversité !»

A l’occasion de la conférence européenne de la diversité, Edouard-Malo Henry, directeur des Ressources Humaines de la Société Générale, détaille la politique du groupe bancaire sur la diversité et l’emploi.

[extraits] Quand on regarde ce qui crée l’engagement, le premier élément de réponse est toujours le respect : « est-ce-que je me sens respecté tel que je suis dans mon entreprise ? »  Le respect, facteur clef d’engagement, se fait dans toute sa diversité : culture, genre, langue, y compris les handicaps.
La Société Générale est présente dans 76 pays. Il n’est pas possible de bien servir nos clients, qui sont d’une formidable diversité, si nous ne favorisons pas à l’intérieur une diversité comparable à la leur. C’est une condition de performance.

Par ailleurs, la diversité se révèle être un levier de créativité. C’est énergisant, la diversité !

Nous sommes en faveur du respect de toutes les formes de diversité, y compris bien sûr l’orientation sexuelle Elle fait partie de nos thèmes de diversité, avec l’âge, le genre, le multiculturalisme, les personnes éloignées de l’emploi et les personnes en situation de handicap.

A la Société Générale, les deux thèmes prioritaires sont la parité H/F et le multiculturalisme.

Novethic.fr

3 Ivoiriens interpellés pour une quizaine de vols de cartes bancaires à Rennes

Des équipes de la région parisienne écument les bars de nuit. Ils observent les clients quand ils tapent leurs codes bancaires. Et volent leurs cartes. Trois hommes ont été interpellés, dimanche.

[...] En voyant les policiers en civil arriver vers eux, les voleurs présumés ont tenté de se débarrasser de plusieurs cartes bancaires, certaines déjà cassées en deux, ainsi que de plusieurs téléphones portables, en les jetant sous des voitures.

[...]Établir leurs identités n’a pas été facile. Les suspects, âgés de 23, 29 et 33 ans, affirment être originaires de Côte d’Ivoire et habiter en région parisienne. Ils n’ont aucune adresse fixe et sont bien connus des services de police. [...]

Ouest France
(Merci à Aldebaran)

Gravigny. Débordé par les charges sociales, un plombier jette l’éponge.

C’est l’histoire d’un homme pressé, même débordé. Un plombier de Gravigny qui, malgré un carnet de commandes plein jusqu’en juillet prochain, s’apprête à se séparer de ses deux salariés et vendre sa petite entreprise. L’homme doit à l’Etat quelque 27 000 euros. Une somme dont il doit s’acquitter dans les deux semaines. Elle correspond au paiement de ses charges sociales, des charges dont il dénonce l’ampleur et que sa banque refuse de financer. Une situation préoccupante qui, selon la CAPEB, ressemble actuellement à celle de beaucoup d’artisans.

France 3 Haute Normandie

Les Intouchables (VOSTFR exclusivité Fortune)

Dans un documentaire décapant, « The Untouchables », la chaîne publique américaine PBS pose la question à 1.000 milliards de dollars : comment expliquer qu’aucun grand dirigeant de Wall Street n’ait été poursuivi en justice après la crise financière de 2008 ?

Cliquer sur l’image pour voir la vidéo

Vidéo et commentaires sur Fortune

(Traduction et sous-titrage: Fortune)

Corée: la banque centrale veut plus d’immigration

Le gouverneur de la Banque centrale de Corée du Sud a estimé nécessaire d’assouplir la politique d’immigration et de faire rentrer plus de travailleurs étrangers dans son pays, dont l’économie risque de souffrir du vieillissement de la population.

Après des années de politique familiale visant à réduire le nombre des naissances, dans un pays alors ruiné par la guerre de Corée (1950-1953), la Corée du Sud est désormais confrontée à un des taux de fertilité les plus bas du monde.

En 2011, le taux de fertilité –nombre d’enfants nés par femme lors de ses années fertiles– était de 1,01, contre une moyenne de 1,71 pour la moyenne des pays de l’OCDE.

Une solution serait l’adoption de « politiques tournées vers l’avenir et l’ouverture aux immigrants », selon le gouverneur.

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