Label diversité : les entreprises à leur tour contaminées
11 septembre 2008, 22:35 | Auteur : Sanglier | | 
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L’AFNOR met en place un Label Diversité pour les entreprises.
Chaque entreprise candidate pourra établir un dossier de candidature, qui donnera ensuite lieu à un audit dans ses locaux, “afin de passer au crible leurs pratiques de recrutement, la sensibilisation de leur personnel à la diversité, l’efficacité des actions menées dans ce domaine, l’implication des partenaires sociaux, les risques discriminatoires en interne…”
“Le label sera attribué pour trois ans par une commission mixte (représentants de l’Etat, de l’ANDRH, de syndicats et de chefs d’entreprise). Un audit d’étape aura lieu au bout de 18 mois pour vérifier que l’entreprise reste dans le droit chemin.”
La création du Label Diversité était une proposition présente dans programme de l’UMP : “Nous réserverons les marchés publics aux entreprises dotées d’un label « diversité », c’est-à-dire à celles dont le personnel reflète le caractère multiple de la société française.”
“Pour l’heure, environ 500 entreprises seraient déjà candidates”. Le but : pouvoir afficher le label sur la littérature de l’entreprise notamment afin de pouvoir attirer les candidats de la diversité. C’est à se demander si, à force de les répéter, ils n’ont pas fini par croire à leurs propres fadaises.
Source: 20 Minutes
Site de l’AFNOR, avec le dossier de candidature et le cahier des charges pour l’obtention du label.
Catégorie : Actualité |
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86 Commentaires
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j’avoue Anne, je sais que je rentre dans les critères, mea culpa 
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Bon : la Halde d’un côté, le ‘Label diversité’ de l’autre.
Ce label diversité, c’est le mouton qui va volontairement au devant de normes imposées, au delà du minimum obligatoire. Le fayot qui en redemmande.
Et puis : celui (l’entreprise) qui n’a pas ou (pire!) ne veut pas de cette marque-du-fayot, sera lui de plus en plus ostracisé, ‘hostilisé’. C’est le flicage au volontariat, si l’on veut.
C’est le socialisme réel dans toute ça splendeur.
C’est la parano-fliperie anti-chrétienne, dans l’esprit. Et dans la chair, c’est… (??)
Plus le temps passe, plus les Français et leurs frères européens sauront identifier ce qui leur convient bien.
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Enfin, maintenant c’est tous les mois des nouveautés quoi.
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Logo de bonne conduite raciale, les marchés les plus juteux sont ceux des contrats publics, donc évidemment que les entreprises vont faire la course, c’est un sésame, quelque chose d’utile, et la manière de le faire est de favoriser les arabes et les noirs “la diversité” dans la structure de l’entreprise, niveau cadre.
Au détriment donc d’un blanc mieux formé, c’est ça la discrimination positive. La diversité aura un salaire parce qu’il est noir, et la valeur ajoutée viendra de sa race et non de sa valeur.
Le pire, c’est que cela s’accélère comme jamais, Le futur pour un gamin blanc sans piston est dégueulasse: École pourrie et dangereuse, marché de l’emploi fermé par des réseaux familiales ou par piston (pour les bon postes), le reste, préférence sera donné a ses anciens camarades de classes de la diversité fouteur de bordel au collège.
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En effet Axurit et dans ces conditions on peut aisément comprendre que les élèves desouches n’aient plus envie de rien foutre à l’école. A quoi bon puisque de nos jour c’est la médiocrité qui est promotionnée. Plus tu baises le système, plus ils te lancent des fleurs, plus ils t’excusent tout, plus ils parlent de toi. Comme mous, nos gosses l’ont aussi très bien comprit cela.
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Quand les entrepreneurs veront leurs entreprises
s’écrouler ils ne viendront pas pleurer
croyant l’affaire juteuse :cpf au smic,ignorant la legislation du travail..
Ils sont en faite contre-productif et hostile aux ordres,
pas tous mais pour la plupart.
Le moindre conflit au sein du lieu de travail surtout si il sont plus nombreux se transformera
en represaille(incendit,vol,violence,etc..)
c’est aussi ça la chance pour la France.
bandes de connards certifiés!
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Oui Daze, Les gamins s’en rendent compte.
Ils foutent rien, n’apprennent rien, et donc seront des adultes encore plus fragile et plus influençable.
Du pain béni, pardon, halal, pour toute dictature.
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En tant que professionnel du recrutement, je peux vous dire que tout çà c’est de la pignolade.
Les entreprises font désormais largement appel à des tiers pour recruter à leur place et échapper ainsi à tout problème.
Les candidats CPF ne sont pas les bienvenus quand on a le choix a compétence égale.
Par contre, les plus integrés d’entre eux sont souvent d’excellents elements.
De plus, vous n’imaginez pas les difficultés de recrutement de profils techniques très specialisés. Notre système educatif est largement responsable. Il m’arrive très regulièrement d’aller chercher des algeriens pour les faire bosser en France. Cela va vous enerver, mais pour moi il s’agit d’aider nos entreprises.
Le problème c’est quand on ne laisse pas le choix à l’entreprise.
Et cela s’agrave quand une fois en place à des postes de direction, les heurex elus pratiquent le favoritisme.
L’un des numeros un mondiaux du travail temporaire vient de nommer à sa tête un DG issu de la diversité. En quelques semaines, 70% de toute la comm interne de l’entreprise ne parlait plus que de diversité, de programmes d’aides aux banlieues, de fonds de soutien à des associations obscures.
Résultat : rejet massif des collaborateurs, démotivation avec dans les conversations privées et le propos suivant: ” Mais moi je n’ai jamais voulu que mon travail serve à payer des vacances aux types qui me font chier dans le métro”.
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@breakfast pourquoi la main d’oeuvre de l’Afrique
exclusivement vous ne voyez pas d’autre pays ou continent ah pardon il n’y a qu’eux qui n’on rien a faire chez eux..
Mais moi, recruté dans une boite où il y a des cpf ça me révulse,alors du coup je n’y vais pas surtout
pour etre commandé par un cpf.. non mais où va on,
déja que : quand j’allume ma télé ou que je prends le transports,etc…
Ce genre de nouvelles n’annonce rien de bien heureux pour le futur. J’en parle dans mon article de ce jour.
http://ethnocide.blogspot.com/2008/09/si-la-tendance-se-maintient.html
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Vue à court terme, politique suicidaire si elle était appliquée. Mais là n’est pas la clé du bidule.
D’abord car entre ces pétitions de principes et le terrain, il y a une marge difficile à évaluer. Pour l’UMP comme pour les chefs d’entreprises, il s’agit plus de sacrifier à l’esprit du temps que de saborder le boulot.
Et surtout, n’oubliez pas que la priorité du gouvernement comme du MEDEF qui est derrière, c’est d’obtenir à tout prix la “flexibilité” de l’emploi, dans le secteur public comme dans le secteur privé, par une refonte complète, déjà bien amorcée, du droit du travail. Ces conneries sur la “diversité”, dont les petits bonhommes de l’UMP comme les patrons se foutent comme d’une guigne, ne sont là que pour faire fermer leur gueules aux gauchistes qui leur reprochent de casser les acquis sociaux : “Comment ça on est réactionnaires ? Comment ça notre politique est défavorable aux salariés ? Mais non, au contraire, nous sommes les premiers à avoir restauré l’équité et la justice dans l’entreprise, en aidant ceux que notre société injuste avait laissé de côté si longtemps”.
Résultat des courses : les gauchistes au placard, et les natios, comme d’hab, brassent de l’air.
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greg, le post de Breakfast est intéressant, Ce logo est l’une des réponses au détournement des lois sur les discriminations que font les entreprises en recourant a des tiers.
De toute manière, elle ne vont pas s’échapper a la diversité, c’est le grand projet de nos dirigeant.
A cause du système éducatif, en France, les techniciens font défaut. Surtout en maintenance industrielle. Donc on amène des algériens, des libanais, etc etc . Parce que il n’y a qu’eux qui sont prêt a aller en France. Les informaticiens indiens, par exemple, vont aux USA. Ou en Australie. Bref des pays plus attrayant que le notre….
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@ Greg : va donc me trouver un hardware security expert, specialiste des attaques physiques sur les systemes de cartes à puce. Tu regarde les doctorants qui sortent de l’université de Limoges à Innsbruck il y a 10% d’européens, la moitié de chinois et d’indiens. Le reste est africain.
On fait quoi? on concentre notre outil industriel sur la production de betterave?
Comme le dit Axurit, la faute elle vient de chez nous. 10 000 psychologues qui arrivent sur le marché du travail tout les ans, et 10 000 ingenieurs. Cherchez l’erreur.
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“Comment on fait pour imposer la diversité dans les entreprises sans objectif chiffré et sans statistiques ethniques ?”
Justement, c’est ce flou qui permettra d’imposer 80 pour cent de Cpf dans une entreprise.
Totalement d’accord avec TP.
Même quand ils seront majoritaires en France, on fera croire aux bulots qu’ils sont encore très largement minoritaires et discriminés par les méchants racistes blancs.
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Tu regarde les doctorants qui sortent de l’université de Limoges à Innsbruck il y a 10% d’européens, la moitié de chinois et d’indiens. Le reste est africain
Et donc t’es obligé de prendre un Africain ? Quitte à choisir, tu ne préfères pas un gars qui **au moins** aura plus de ressemblances avec un Français de souche ?
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“De toute manière, elle ne vont pas s’échapper a la diversité, c’est le grand projet de nos dirigeant.”
Je ne suis pas sûr que ce soit le “grand projet” de ceux qui ont la réalité du pouvoir, politiques et chefs d’entreprises, je crois surtout qu’elle s’impose d’elle-même à cause du laxisme total des dirigeants sur les grandes questions démographiques et culturelles, de leur incapacité/refus à envisager l’avenir au-delà de 5-10 ans. Si la “diversité” fait son entrée en politique, c’est parce qu’il est désormais nécessaire de “gérer” ce qui n’a pas été géré avant, c’est-à-dire l’invasion migratoire.
Les problèmes immenses causés par cette dernière, instrumentalisés par toute la gauche, niés par les immigrationnistes idéologiques (“anti-racistes”, anarchistes, trotskistes, sectes politiques distillant pour diverses raisons de fumeuses idées de grand brassage mondial), est désormais récupérée également par la droite économique (dite “libérale” ou “d’affaires”), qui a trouvé là un bon moyen de combattre la gauche sur son terrain, sans rien céder de ses exigences économiques, qui conduisent en gros vers plus de libéralisme.
Cocktail explosif, que personne n’a vraiment voulu, produit abject du déclin de notre volonté collective et du sens commun.
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Et sur ces 10000 ingénieurs, combien foutent le camps parce qu’ils n’arrive pas à obtenir le moindre emploi?
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@ De passage : tu devines bien que les chinois et les indiens retournent fissa chez eux, aux USA ou en GB.
Qui accepte de venir en France ?
Quitte à choisir, Marcel aura ma preference face à Djihad. Mais Marcel il veut pas quitter le 78 pour bosser dans le 77, même avec 15% de salaire en plus.
Djihad lui il est prêt à quitter Amman pour s’installer à Montpellier. Mais pas de crainte à avoir, Djihad ne restera pas. Ceux qui ont une vrai valeur professionnelle partent tôt ou tard aux US.
Celui qui va rester, c’est celui qui sera venu de Mauritanie de lui même, fermier futur agent d’entretien, avec un permis de séjour pour visiter sa famille à Barbes et qui vite fait va fonder une famille, histoire d’etre inexpulsable.
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La France, seul pays au monde à mettre des quotas ethniques en place sans même chiffrer la répartition ethnique dans la population et parmi les diplomés.
A quand un label “de souche”, d’entreprises et de commerces certifiés français, sans hallal, sans diversité, juste avec des produits français et des salariés français?
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Breafast tu as raison c’est une vis sans fin
Marcel ne veux pas allez dans le dp d’à coté
car il est feignant ou il n’a pas envie de rencontrer d’autre cpf qu’il ne connait pas
donc on prend qui veux bien venir au boulot:
des cpf on a pas le choix,et il s’installent
dans mon pays (ou mon machin) et on ne se reconnait plus parmis la pop et on disparait. Ok j’ai tout compris merci bien.
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je suis convaincu qu’il n’y a qu’une solution pour changer les choses, des manifestations massives organisées par des patriotes, pas par des connards de la cgt ou autres qui roulent pour le système. il faut manifester sans arrêt comme on a pu le voir en russie et ailleur, le système ne s’inquietera jamais tant qu’on sera là a se plaindre docilement sur internet.
une seule solution, “révolution blanche”
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Bonjour à tous,
Comme écrit plus haut, ça va être plus facile de les boycotter!
m’enfin! il me parait urgent de se communautariser (réseaux etc..) au plus vite!
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Au contraire de Taranis, je pense que tout cela est voulu et planifié et relève d’une logique précise, tout comme en Urss.
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*le système fera tout pour favoriser les entreprises du label diversité*
c’est évident Anne, et c’est bien ça qui me fout les boules, et même qui me fait flipper un peu!
je crois qu’on est mal barré!
Faudrait quand même que l’on se sorte les doigts du “Beeep”… moi je rève d’une mise en place de réseaux, par ex: dans les domaines de l’alimentation, de la scolarité, de l’emploi, etc..bref! une entraide organisée. Premièrement pour ne pas subir et puis pour ne pas sombrer dans la dépression! c’est possible, c’estpas illégal,…Alors!!..chiche!!!
faudrait organiser une fête Gauloise et en discuter de vive voix autour d’un bon repas
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TP “Au contraire de Taranis, je pense que tout cela est voulu et planifié et relève d’une logique précise, tout comme en Urss.”
Qu’est-ce que tu entends par “tout cela” ? S’il s’agit de la discrimination positive et du “Label diversité”, il ne fait aucun doute que ces nouveautés doivent beaucoup aux manoeuvres politiciennes de l’UMP et à la nécessité de surfer sur la vague anti-raciste, dont ces petits messieurs ne sont pas directement responsables. Quiconque connaît un peu les milieux UMP et patronaux sait bien de quoi je parle. Ce ne sont pas eux qui ont déclenché la vague métissophile, ni la culture de la repentance, ni la philosophie de l’excuse, pas plus qu’ils ne sont responsables de l’ethno-masochisme européen. Ils sont surtout coupables de ne pas avoir l’esprit visonnaire, de ne se soucier que d’économie et de ne jamais s’être trop souciés des revendications véritablement populaires. De là, un boulevard pour toutes les gauches.
Que par ailleurs il y ait des idéologues et des ennemis de l’Europe qui encouragent par tous les moyens notre asphyxie, cela ne fait aucun doute, mais il serait erroné de tout mettre sur leur compte.
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Guillaume Tell “faudrait organiser une fête Gauloise et en discuter de vive voix autour d’un bon repas”
Si tu crois mobiliser les foules autour de ce genre d’idées, tu es très loin de la réalité de ce que sont les Gaulois aujourd’hui.
Si en revanche tu penses à réunir des gens convaincus et prêts à sortir de l’isolement, ça existe déjà plus ou moins, renseigne-toi.
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“tout cela”:
immigration massive
persécution et diabolisation des patriotes
désinformation des médias
idéologie anti-raciste, dont le monde marchand est porteur depuis l’origine (lire Spinoza qui s’émerveillait que dans un port marchand, on ne se souciait que de la bourse et non de l’origine des personnes)
officines financées , soit par nos impôts ou par on ne sait qui.(dans un autre registre,je me demande qui paie les costumes de Kemi Seba, car un mec qui a ses positions, ne doit pas travailler n’est ce pas?)
Fausse gauche financée par le capital lui même pour créer une illusion d’opposition et donc l’illusion de la démocratie (qui paie pour la LCR par exemple? on sait que la CIA financait les autres partis trostko).
Etc etc…
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“Si tu crois mobiliser les foules autour de ce genre d’idées, tu es très loin de la réalité de ce que sont les Gaulois aujourd’hui.”
J’ai souvenir que les fêtes médiévales attirent un paquet de Fds, en famille souvent.
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La discrimination positive c’est cela non ! les emplois dans les administrations reserves aux immigres ,mais aussi favoriser les entreprises etrangere ou d’immigres pour les marches publique , au detriment des entreprises desouches .
Soyons paranos ! chomage massif pour les blancs .Mais il n’y a pas de complot c’est salauds Français sont des feneants .
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TP : oui, les fêtes médiévales et tout ce qui évoque la tradition attirent beaucoup de monde, mais on y parle pas “d’une mise en place de réseaux, par ex: dans les domaines de l’alimentation, de la scolarité, de l’emploi, etc.”, loin de là. Il y a encore une vague conscience d’appartenir à un peuple, mais de là à rompre l’isolement. De toute façon on est encore loin de l’inacceptable, du point de vue des situations individuelles ; il faudra beaucoup plus pour que dans les fêtes médiévales et autres réunions du même tonneau, on parle sérieusement d’organiser quoi que ce soit de sérieux en dehors de l’Etat.
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“Y a clairement un changement de braquet ces 2 dernières années”
Suite aux émeutes de 2005 les tireurs de ficelles ont pris peur, alors ils ont accélerer leur idéologie dictatoriale du vivre ensembleuh.
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Bientôt on va nous obliger parler “black”, penser “black”, et pourquoi pas label de diversité pour les jeunes mariés?
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