Iris* a failli s’étrangler quand elle a découvert les questions auxquelles elle devait répondre pour briguer un poste de vendeuse chez Urban Outfitters à Nice. Sur sa plateforme de recrutement internationale, la marque de streetwear américaine met les candidats à nu : « Quelle est votre origine ethnique ? Africaine, chinoise, indienne, pakistanaise… » ; « Quelle est votre orientation sexuelle ? Hétérosexuelle, gay, lesbienne, bisexuelle, pansexuelle, indéfinie ? » ; « Quelle est votre religion ? Juive, catholique, musulmane, bouddhiste, hindouiste ? » ; « Quelle est votre identité de genre ? Masculin, féminin, transsexuel, non conforme au genre, non binaire ? »
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Mais, en France et en Europe, soumettre ses futurs employés à un questionnaire ethnique est interdit. Même à des fins statistiques – afin d’évaluer la diversité des équipes et de rectifier le tir, le cas échéant, avec des recrues moins stéréotypées.
