Chiffre d’affaires, bénéfices, valorisation boursière ne sont plus les critères absolus certifiant la performance d’une société. Selon l’étude menée par Deloitte, “l’impact sociétal, comprenant la diversité et l’inclusion, est considéré comme le premier facteur permettant d’évaluer la réussite d’une entreprise’”. En la matière, la France est encore à la traîne malgré une prise de conscience.
80% des DRH et des dirigeants interrogés par Deloitte estiment que l’inclusion et la diversité présentent un avantage compétitif, financièrement et humainement. Recruter d’autres profils que ceux habituellement visés, c’est aussi s’ouvrir à de nouveaux talents et accroître ses bénéfices. En effet, les entreprises présentant des pratiques de gestion de talents inclusives en matière de recrutement, de promotion et management d’équipes déclarent générer jusqu’à 30% de chiffre d’affaires supplémentaire par salarié selon l’étude. […]
