La religion au boulot pose-t-elle des problèmes ? Les chefs doivent-ils composer plus qu’avant avec les pratiques religieuses de leurs employés ? Est-ce une source de conflits récurrents ou la question est-elle anecdotique ? 80 % de managers interrogés disent ne pas ressentir de «malaise particulier» sur les questions liées au fait religieux dans leur entreprise, selon une étude. Les mots islam et musulmans ne figurent pas dans l’article…
La religion n’est pas un problème massif… pour l’instant.
Une étude intéressante vient d’être publiée par l’Observatoire du fait religieux en entreprise de Sciences Po Rennes, en partenariat avec le groupe Randstad France. Pour l’occasion, ont été interrogés 200 cadres des ressources humaines, 500 managers et 700 salariés. L’enquête, par questionnaire, a été menée entre septembre et mars 2013. Juste avant donc, l’arrêt de la Cour de cassation dans l’affaire de la crèche Baby Loup, où les juges ont donné raison à une salariée qui avait décidé de porter le voile au travail. Peu de temps après cette décision, François Hollande annonçait la nécessité d’une loi pour poser «des règles», n’excluant pas d’élargir le champ d’application à toutes les entreprises ayant «un contact avec le public ou remplissant une mission d’intérêt général ou de service public». [...]
A l’adolescence, comme plus tard d’ailleurs, l’étroitesse d’esprit est très également répartie. Moi, petit blanc catholique et bon élève en classe, je me rappelle plutôt de Sami qui apportait à ma famille le couscous sans prévenir, certains dimanches. Je me rappelle de Mohammed, qui prenait de l’eau dans sa bouche et la crachait dehors les jours de match de basket. […]