discrimination

Nord-Pas-de-Calais : programme d’éducation citoyenne contre les discriminations

Publié le par

Lutte contre le racisme et les préjugés

La fédération Léo-Lagrange a pris le parti de lutter contre toutes les formes de discriminations et cela, dans le cadre du programme d’éducation à la citoyenneté « Démocratie et Courage » financé par le conseil général.

« Le programme est composé tout d’abord de petits jeux pour instaurer la confiance », commente Juliette Rousseau Ensuite toujours par le jeu nous travaillons sur les stéréotypes et les préjugés. (…) Puis le débat s’engage avec la projection d’une vidéo sur le racisme et les discriminations pour finir sur les moyens de réagir face aux situations à problème.

La Voix du Nord

 

Prévention des discriminations sexistes et homophobes au collège

Deux jeunes animateurs de la Fédération Léo Lagrange sont intervenus la semaine avant les vacances dans les classes de 5e et de 3e pour aborder les différentes formes de violences et les discriminations sexistes et homophobes.

Le thème sur le sexisme et l’homophobie a pour but d’amener les jeunes à s’interroger sur le sens et les racines des comportements discriminatoires et sur les représentations. Au cours de jeux les animateurs amènent les élèves à se rendre compte que notre société incite les enfants à se conformer aux stéréotypes sociaux liés à leur sexe. Ensuite une animation « Le mur des insultes » les fait réfléchir sur le sens de l’insulte et du choix des mots, et là encore d’identifier le rôle des stéréotypes et de la norme. Puis le groupe aborde les difficultés des jeunes homosexuels dans la société d’aujourd’hui.

La Voix du Nord

 

L’association « Démocratie et Courage »

Lancé depuis 2002 par la Fédération Léo Lagrange, « Démocratie & Courage ! »est un programme d’éducation contre les discriminations qui forme de jeunes volontaires pour intervenir dans les établissements scolaires à partir de jeux et de mises en situation.

Depuis sa création, D&C ! a permis de former 1 000 volontaires et de sensibiliser plus de 150 000 jeunes. Chaque année, plus de 600 interventions sont animées et concernent plus de 15 000 élèves.

Mis en œuvre dans 10 régions : Bretagne, Franche-Comté, Ile-de-France, Languedoc-Roussillon, Lorraine, Midi-Pyrénées, Nord-Pas-de-Calais, Pays de Loire, Picardie et Rhône-Alpes.

Dans la continuité des journées d’intervention D&C!, la Fédération Léo Lagrange propose aux établissements scolaires une labellisation « École Sans Racisme » pour leur permettre de prolonger un engagement contre les discriminations. Pour en savoir plus.

Site officiel

 

Planning d’une journée pédagogique (4ème et 5ème parties)

Source du PDF

LMDE, SOS Homophobie et ligne Azur

Source du PDF

Etats-Unis. Un Blanc et un Noir tentent de voler une voiture : qui se fait arrêter le premier ?

Publié le par

L’expérience sociale a été tentée par deux amis dans les rues de Los Angeles et les réactions diffèrent nettement selon le profil du « voleur »….

La performance a été mise en scène par le collectif Simple Misfits et cherche à mettre en évidence les réflexes conditionnés de la société moderne. Le concept est simple et présenté par les deux protagonistes au début de la séquence vidéo: quelle sera la réaction des passants devant les méfaits commis sous leurs yeux ?

(…) 7 sur 7

Merci à bebel68

Discrimination : un testing épingle les agents immobiliers (vidéo)

Publié le par

Pour louer un logement en France, il ne fait pas bon être d’origine étrangère. Le « testing » effectué par 60 millions de consommateurs auprès d’agences immobilières montre que les a priori et les pratiques discriminatoires ont la vie dure.
Pour réaliser cette étude, dont le protocole a été élaboré avec le défenseur des droits, Dominique Baudis, six candidats à la location présentant le même niveau de revenus et de situation professionnelle, ont répondu à 150 annonces immobilières en téléphonant pour prendre rendez-vous. Tous n’ont pas obtenu le même accueil, révèle cette étude publiée dans le numéro de mars de 60 millions de consommateurs.

Si le candidat dit « de référence » (Anne, 28 ans, assistante de direction) a obtenu à chaque fois une réponse positive de l’agence immobilière, la personne s’exprimant avec un accent africain (Babacar, 31 ans, commercial) s’est vu opposer une fin de non-recevoir dans un tiers des cas.

Plutôt courtois avec Anne, le ton des professionnels de l’immobilier n’est pas aussi « sympathique » avec les autres candidats. Dans 42 % des appels, il a été demandé à Babacar s’il gagnait bien trois fois le montant du loyer. Une question posée moins d’une fois sur dix à Anne.

MAUVAISES PRATIQUES

Christelle, mère célibataire avec un enfant, obtient à peine un meilleur accueil. Quasiment une fois sur trois, elle ne va pas plus loin que le coup de téléphone, tandis qu’Anne, en appelant dans la foulée, obtient systématiquement un rendez-vous. Et lorsque Babacar et Christelle décrochent enfin des rendez-vous, ils doivent fournir beaucoup plus de pièces justificatives.

(…) Le Monde

Polémique : «La seule discrimination dont puissent se plaindre les Français d’outre-mer est une discrimination positive massive »

Publié le par

Un article paru dans un Dictionnaire historique et critique du racisme fait polémique. La déléguée interministérielle à l’égalité des chances des Français d’outre-mer l’a qualifié de « collection de poncifs et de stéréotypes« .

Un article écrit par Anne-Marie Le Pourhiet, professeur de droit public à l’université Rennes 1, et figurant dans le « Dictionnaire historique et critique du racisme » paru en 2013 aux Presses universitaires de France (PUF), fait polémique.

L’auteur de cet article de quatre pages évoque ainsi une « discrimination positive massive » en faveur des Ultramarins :

« La seule discrimination dont puissent aujourd’hui se plaindre les citoyens français d’outre-mer est une discrimination positive massive : majoration de salaires et de retraites, exonérations sociales et fiscales, subventions à perte de vue, primes de toutes sortes, y compris les voyages gratuits ou à prix réduit vers la métropole au nom de la « continuité territoriale ».

« Les français issus de l’immigration, qu’elle provienne des anciennes colonies ou d’autres pays, ne peuvent se prévaloir d’aucune autre distinction que celle du temps nécessaire à tous les immigrés pour s’intégrer et remonter la pente de la pauvreté économique et du retard culturel qui les a poussés à quitter leur pays.

Ce temps varie évidemment selon la capacité et la volonté d’intégration des populations et leur écart socio-culturel avec la société d’accueil ».

Elle continue :

« alors que la situation n’a rien à voir avec les Etats-Unis ou l’Afrique du Sud, il a fallu fabriquer de toutes pièces un prétexte selon lequel les populations « issues de l’immigration » seraient « au quotidien » victimes de discriminations ».

La déléguée interministérielle à l’égalité des chances des Français d’outre-mer, Sophie Elizeon, a qualifié cet article de « collection de poncifs et de stéréotypes« .

(…) « Le mépris que doit susciter chez nos compatriotes, originaires des outre-mer ou non, ce pseudo-travail est de mon point de vue la meilleure réponse », écrit-elle.

Zinfos974 – La 1ere.fr

Relire :

« La diversité est le faux-nez de la discrimination positive. Ce terme n’a d’autre fonction que de camoufler une politique de passe-droit généralisé. En lui-même, il ne signifie absolument rien, c’est un slogan débile. » Anne-Marie Le Pourhiet

« Femmes, handicapés, “issus de l’immigration africaine et maghrébine”, homo-bi-trans-sexuels, originaires de régions “à identité forte”, etc. ont le droit de bénéficier d’avantages refusés aux hommes mâles, blancs, valides, hétérosexuels et originaires de régions hexagonales à … identité faible».
Anne-Marie Le Pourhiet, 10 octobre 2005

« La lecture des débats parlementaires fait souvent frémir tant la novlangue et le totalitarisme orwellien s’y répandent. En particulier, la lecture des débats sur la loi de 2004 créant la Halde et réprimant les propos prétendument sexistes, homophobes ou handiphobes, est de ce point de vue assez terrifiante. C’est un lavage de cerveau, une obsession purgative et répressive. » Anne-Marie Le Pourhiet

• Video Anne-Marie Le Pourhiet : certains passages sont très techniques. Ne vous laissez pas décourager. L’intervention est saisissante.
http://www.dailymotion.com/video/x74nmu

Offre d’emploi : « A qualification égale, la préférence sera donnée aux personnes issues de l’immigration »

Publié le par

[Trouvé sur le site de l’ORF, la radio-télévision publique autrichienne, à la rubrique des offres d’emploi.]

L’ORF recherche des rédacteurs stagiaires pour l’information radio et précise à l’attention des candidats :

Bei gleicher Qualifikation werden Personen mit Migrationshintergrund bevorzugt!
A qualification égale, la préférence sera donnée aux personnes issues de l’immigration !

http://jobs.orf.at/job409.html – Merci Chantecler

Capture :

Le CRAN salue le dispositif internet nouveau de l’IGPN

Publié le par

Le CRAN salue le dispositif internet nouveau de l’IGPN, et invite Manuel Valls à aller plus loin dans la lutte contre le racisme

La police des polices est désormais accessible aux internautes. Le site de l’IGPN permettra de signaler les écarts, les dérapages, les bavures policières, qu’elles soient à caractère raciste ou non. « Dans ce domaine, au ministère de l’intérieur, les initiatives positives sont si rares, que je me fais un devoir de les saluer quand il y en a », a indiqué Louis-Georges Tin, le président du CRAN.

(…)

Cependant, le CRAN estime qu’il vaut mieux prévenir que guérir. Signaler les abus, c’est bien, les éviter, c’est mieux. C’est pourquoi, afin de mieux lutter contre le racisme et de favoriser la transparence, le CRAN demande que l’on mette en place :

-une véritable formation des policiers sur les questions de discriminations,

-des récépissés pour limiter les contrôles d’identité au faciès, comme François Hollande s’y était engagé,

-les statistiques de la diversité dans les domaines nécessaires, comme Manuel Valls s’y était engagé,

-des caméras dans les véhicules de police et sur les uniformes, comme cela se fait déjà dans plusieurs pays,

-une enquête nationale sur le racisme en France, en général.

A cette occasion, le CRAN demande à être reçu par Manuel Valls pour lui parler non seulement des problèmes récents à Joué-lès-Tours, mais aussi pour présenter et développer ces propositions concrètes qui permettraient de lutter contre le racisme au niveau national.

Le CRAN, merci à Zatch

États-Unis : Indemnité record d’une banque pour discrimination raciale

Publié le par

La banque américaine Merrill Lynch va payer une somme record dans une plainte pour discrimination raciale aux Etats-Unis pour avoir entravé la carrière de centaines de ses employés noirs.

Merrill Lynch, unité de banque d’affaires de Bank of America, va verser 160 millions de dollars pour mettre fin à une plainte pour discrimination raciale déposée en 2005 au nom de quelque 1.200 employés, a indiqué à l’AFP mercredi Suzanne Bish, avocate de l’un des plaignants. « C’est je pense la somme la plus élevée jamais versée dans un fonds d’indemnisation dans le cadre d’une plainte pour discrimination au travail » que ce soit sexuelle ou raciale, a affirmé Mme Bish, du cabinet de Chicago Stowell & Friedman.

(…) Le point

Etats-Unis : « Les Noirs sont victimes de préjugés inconscients »

Publié le par

Cinquante ans après, le «rêve» formulé par Martin Luther King se heurte à une implacable réalité: les Noirs américains restent de loin les premières victimes du chômage.

Le taux de chômage des Afro-américains aux Etats-Unis est quasiment deux fois supérieur à celui de la population globale.

(…) Selon les experts, les stéréotypes négatifs associés aux Noirs restent, comme ailleurs en Occident, prégnants aux États-Unis, mais ont désormais changé de forme.

«Les préjugés sont devenus inconscients. C’est devenu rare de dire explicitement que vous ne voulez pas embaucher un Noir, mais nous savons combien les stéréotypes agissent sur les personnes qui prennent des décisions», assure Mme McGhee, Afro-américaine, vice-présidente de Demos, un groupe de réflexion sur l’égalité à Washington.

«Quand c’est inconscient, c’est bien plus difficile à combattre», déplore-t-elle.

(…) Le mal pourrait être plus pernicieux, avance la sociologue Nancy DiTomaso : «Une majorité de gens décrochent un emploi parce que quelqu’un les a aidés en leur donnant des informations, en usant de leur influence par des recommandations.»

«La dynamique n’est pas que les Blancs discriminent les Noirs, c’est que les Blancs aident d’autres Blancs», souligne-t-elle.

lapresse.ca

Une plainte pour « discrimination et racisme » déposée contre Paul Giacobbi

Publié le par

La proposition de Paul Giacobbi sur l’accès à la propriété et le statut de résident n’en finit pas de faire des vagues. Cette semaine, elle a pris une tournure inattendue avec une plainte déposée par Hubert Souillard qui se qualifie de « citoyen français, sans ascendance corse, résident sur le Continent et n’ayant aucun intérêt dans l’île ». (…)

Hubert Souillard dit apprécier « énormément » la Corse et les Corses qu’il a côtoyés, il y a plusieurs années, au Maroc.

« J’ai notamment connu le père de Jean-Guy Talamoni, le leader de Corsica Libera. Il était instituteur dans le même village que moi, à Khouribga, à 120 kilomètres de Casablanca, dans les années 1950 »,explique le retraité qui affirme n’avoir « aucun intérêt et aucun terrain dans l’île ».

« Je comprends parfaitement que les Corses défendent leur terre, mais ce n’est pas une raison pour empêcher l’accès à la propriété aux non-Corses. On peut défendre son identité régionale tout en restant dans le cadre de la République ».

Pour lui, la proposition de Paul Giacobbi est « scandaleuse ». « Qu’entendrait-on si, par exemple, M. Huchon, président du conseil régional de l’Île de France, déclarait vouloir interdire aux non-Franciliens d’acheter du foncier ou de l’immobilier en région parisienne, sous prétexte que la crise du logement y est très sévère, et certainement davantage qu’en Corse ? » (…)

L’homme qui se présente ni de droite, ni de gauche, mais pour la défense de la France et des intérêts des Français et des Corses, saisit donc aujourd’hui la justice pour « discrimination et racisme ».

Il sait que sa plainte n’aura pas « grand effet », mais il compte sur sa médiatisation pour que les Français prennent conscience de la gravité de la situation.

« De Gaulle disait« les Français sont des veaux ». Il avait raison. La société est devenue très individualiste, elle n’a plus aucun sens de l’intérêt général ». (…)

Corse Matin

Discrimination au Quai d’Orsay : l’ambassadeur de France en Andorre, Zaïr Kédadouche, est très en colère

Publié le par

C’est une lettre au vitriol, signée d’un homme très en colère. Ambassadeur en Andorre depuis mai 2012, Zaïr Kédadouche ne mâche pas ses mots dans le courrier adressé le 18 juin dernier à Laurent Fabius.

Il y évoque une expérience « très douloureuse », faite de « discriminations feutrées subies dans les palais dorés du Quai d’Orsay ».

Et il n’hésite pas à clouer au pilori la haute hiérarchie du ministère des Affaires étrangères :

« Ayant l’expérience de plusieurs ministères, j’ai le sentiment que le Quai d’Orsay, dans sa partie la plus influente, trace sa route dans un isoloir, cherchant à éliminer toute trace génétique risquant de compromettre la reproduction sociale de ses élites. »

Homme décidé et militant de longue date de l’intégration des Français issus de l’immigration, l’ambassadeur, qui fut auparavant consul général à Liège de 2008 à 2011, a saisi le Défenseur des droits, Dominique Baudis, des discriminations et vexations qu’il dénonce. Une instruction est en cours.

D’origine algérienne, ayant grandi aux portes de Paris à Aubervilliers, Zaïr Kédadouche met entre autres en cause un de ses ex-collaborateurs à l’ambassade de France en Andorre, avec lequel il a entretenu des relations difficiles, jusqu’à le menacer d’une plainte. Tant et si bien qu’une mission de l’Inspection générale des affaires étrangères fut dépêchée en Andorre à l’automne 2012, et que son responsable demandera très diplomatiquement à Zaïr Kédadouche d’éviter de déposer cette plainte…[...]

[...] Le diplomate ajoute que le Quai d’Orsay « a engagé un effort sans précédent pour diversifier nos recrutements, y compris et à commencer par nos ambassadeurs, et pour promouvoir la parité et la diversité ».

Le Point
(Merci Joe le Rassis/C_pas_vrai)

« Tapette », « handicapé », « youpin, « nègre »… : le petit guide des insultes interdites par le club de Liverpool

Publié le par

Lassé des polémiques, le club de Liverpool a rédigé une liste de mots discriminatoires bannis pour son personnel et ses joueurs.

Le club de football britannique de Liverpool a rédigé un nouveau code de conduite pour son personnel, qui comporte une liste de mots désormais interdits. Toute apostrophe faisant référence à la race, à la religion, à l’orientation sexuelle, au genre ou à un handicap physique ou mental sera sanctionnée, qu’elle soit prononcée sur le terrain ou dans les vestiaires.

« Le club souhaite éradiquer toute forme de discrimination et de comportement discriminatoire sur le terrain comme à l’extérieur. »

Les injures sont listées par domaine de discrimination: « race et religion » (qui comprend les mots « nègre » et « youpin », entres autres), « genre » (sont bannis : « reine », princesse », « sois un homme », « tapette »…), « orientation sexuelle », « handicap »…

Pour s’assurer que le message soit bien compris, les dirigeants du club ont décidé de mettre en place des « ateliers interactifs » spécialement consacrés à l’éradication des insultes et termes discriminants.

Le club de foot, qui a été le premier de la Premier League [Ligue 1 anglaise] à avoir un char à la Gay Pride, et régulièrement partenaire d’associations antiracistes, espère redorer son image

lepoint.fr

Etats-Unis : des étudiants créent le Syndicat des Etudiants Blancs

Publié le par

A l’Université de Georgie (Etats-Unis), des étudiants se sont plaints après avoir vu des publicités pour une association portant le nom de Syndicat des étudiants blancs.

Patrick Sharp, un étudiant de première année, indique qu’il a fondé cette association afin que les étudiants d’ascendance européenne ou euro-américaine puissent célébrer leur histoire commune et leur culture. Il indique que les membres peuvent aussi y aborder les problèmes qui affectent les Blancs, comme l’immigration et la discrimination positive.

«Pourquoi un Blanc qui se déclare fier d’être blanc est-il traité de raciste ? » ajoute-t-il.

Un autre étudiant déclare :

« Si nous sommes déjà minoritaires sur le campus et bientôt dans ce pays, pourquoi n’aurions-nous pas le droit de plaider pour nous-mêmes et d’avoir une association de défense, comme toute autre minorité ? »

foxnews.com via resistancedesombres

————

Complément video 2009 : 

« La diversité c’est aussi, les blancs. Quand les blancs seront minoritaires, ils seront bien contents d’avoir des lois qui protègent et qui font la promotion de la diversité. L’histoire s’accélère et vous savez pas… Ce qui est impossible aujourd’hui est probable demain. »
Amirouche Laïdi, président du Club Averroès, association qui milite pour la promotion des minorités.