Label diversité : les entreprises à leur tour contaminées
11 septembre 2008, 22:35 | Auteur : Sanglier | | 
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L’AFNOR met en place un Label Diversité pour les entreprises.
Chaque entreprise candidate pourra établir un dossier de candidature, qui donnera ensuite lieu à un audit dans ses locaux, “afin de passer au crible leurs pratiques de recrutement, la sensibilisation de leur personnel à la diversité, l’efficacité des actions menées dans ce domaine, l’implication des partenaires sociaux, les risques discriminatoires en interne…”
“Le label sera attribué pour trois ans par une commission mixte (représentants de l’Etat, de l’ANDRH, de syndicats et de chefs d’entreprise). Un audit d’étape aura lieu au bout de 18 mois pour vérifier que l’entreprise reste dans le droit chemin.”
La création du Label Diversité était une proposition présente dans programme de l’UMP : “Nous réserverons les marchés publics aux entreprises dotées d’un label « diversité », c’est-à-dire à celles dont le personnel reflète le caractère multiple de la société française.”
“Pour l’heure, environ 500 entreprises seraient déjà candidates”. Le but : pouvoir afficher le label sur la littérature de l’entreprise notamment afin de pouvoir attirer les candidats de la diversité. C’est à se demander si, à force de les répéter, ils n’ont pas fini par croire à leurs propres fadaises.
Source: 20 Minutes
Site de l’AFNOR, avec le dossier de candidature et le cahier des charges pour l’obtention du label.
Catégorie : Actualité |
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86 Commentaires
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Le mieux,c’est quand même le logo 3 couleurs.
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Heu, là ça commence sérieusement à sentir le sapin.
“Solliciter” le “citoyennisme” des entreprises, premier temps, les fliquer pour voir si elles sont à la hauteur de leurs engagements, deuxième temps, les obliger à “consommer” du “divers”, troisième temps, taux de chomdu record pour les FDS-EDS, quatrième temps.
Ca pue la merde, changement de braquet.
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à voir le dessin sur le site “diversité”
“un jeune dit au patron: quoi vous avez le label diversité, je ne viens pas chez vous il y a trop de cailleras”
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Parfait, les traîtres se dénoncent, ça sera plus facile de les boycotter.
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Actuellement, les préfets Sarkozystes font le tour des entreprises de taille conséquentes pour faire embaucher des “jeunes”.
Il faut voir comment ces entreprises sont par ailleurs fliquées par la HALDE (créee, ne l’oublions pas en application de 2 directives UE).
La discrimination positive chère à NS est encore de façon limitée dans les textes mais elle est dans les pratiques.
Récemment lors d’une réunion avec le monde professionnel (pourtant assez réservé sur la politique), plusieurs personnes (et en général dans ces milieux, on est pas pro-FN) on dit à ce sujet (texto) “NS avec la légitimité de la droite fait ce que la gauche n’aurait jamais osé faire”.
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ce n’est que la première étape; vous verrez que ce label sera bientôt obligatoire pour les entreprises répondant à des marchés publics.
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Ce label diversite etait dans le programme detaille du candidat sarkozy pour 2007. La proposition en faisiat meme comme un element de priorite ou de condition d’acces aux marches publics. Faut que je retrouve le lien.
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Au moins le quota handicapé toutes les entreprises y coupaient un payant l’amende annuelle (prévue dans le budget de chaque exercice), mais là ça semble inévitable.
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Gag,
Compare pas les handicapés avec les CPF stp.
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C’est vraiment une vision raciste de la société.
Comme si entre Blancs, nous étions tous pareils.
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L’article du torchon est fascinant: que voit on comme photo?
Un clandestin avec une pancarte au couleur du Gabon(?)!
Le message serait que “le label diversité” vise à embaucher des travailleurs clandestins, d’Afrique de préférence…
Fascinant!
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Le titre de l’article est pour le moins malheureux (ou peut être ironique, qui sait ?). Car “montrer patte blanche” ne va pas être facile pour tout le monde …
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“Plusieurs domaines seront concernés: l’origine, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, les opinions politiques, religieuses ou syndicales des salariés.”
Je croyais qu’il était justement interdit de réclamer les opinions politiques, religieuses, l’orientation sexuelles lors de l’embauche?
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“Un atout à l’heure où la concurrence fait rage pour attirer des cadres…”
La; ils se foutent de la gueule du monde :les cadres ne sont “issus de la diversité” pour la majorité…
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Et en plus, les entreprises devront payer pour avoir ce label…
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Et après, certains se demandent pourquoi on a fait nos valises !
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Three piglets
Commentaire Nº11 – 11/9/2008 – 23:17
Mince,j’avais pas été voir!
“Un salarié sans-papiers d’une entreprise de démolition”
Je confirme:pour casser,ils sont très bon.Pour construire,c’est une autre paire de manches…
Yann
Commentaire Nº12 – 11/9/2008 – 23:18
Trop fort!
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Et quand la Société a trop de Fds est elle écartera obligatoirement le candidat Fds pour en prendre un plus conforme au label, tous ca pour plaire à une clientèle de bobos et de muzz. Il faut fait pression sur l’économie, Ils veulent notre argent, alors ils doivent favorisé nos idées. Nous sommes quand même 20 % des consommateurs dans ce pays. Oui je sais ça ne plait pas à certains ici, mais il faut se battre avec toute les armes.
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Voila c’etait une proposition du programme de l’UMP ce la bel diversite, voir le bas de la page 24 de ce document
http://viphttp.yacast.net/ump/projet-ump2007.pdf
“Nous généraliserons la procédure du CV anonyme partout où elle est
possible (grandes entreprises, ANPE…). Nous réserverons les marchés publics
aux entreprises dotées d’un label « diversité », c’est-à-dire à celles dont le
personnel reflète le caractère multiple de la société française.”
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petite blanche, post n°3 : je suis scié par un tel dessin ! c’est soit de l’inconscience totale, soit du cynisme le plus accompli. C’est fou.
En tous cas, quand on voit cette histoire de label diversité à la con, on se dit que la partie est quasiment perdue. Honnêtement, quand on en arrive là, qu’est-ce qu’on peut faire ?
Evidemment, c’est une victoire en négagif : ils seront obligés de classer les gens selon leur profil ethnique, sexuel etc… c’est-à-dire tout ce contre quoi ils se sont élevé depuis 30 ans. Le système se mord la queue, mais c’est la France qui l’a dans le cul.
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borell
Nous sommes chez nous en France nous les blancs y sommes majoritaire . reçu fort et clair ?
“Et quand la Société a trop de Fds est elle écartera obligatoirement le candidat Fds”
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Comment on fait pour imposer la diversité dans les entreprises sans objectif chiffré et sans statistiques ethniques ?
C’est bidon.
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Si le CV anonyme débouche sur l’embauche d’une large majorité de FDS, je me demande ce qu’ils diront…
Y’a un truc que je comprends pas : chaque fois qu’il y a un coup tordu dans ce genre et que c’est rapporté dans les médias internet mainstream, y’a pleins de commentaires qui vont plus ou moins dans notre sens, même chez Libé ! Pourtant, rien ne change et le système garde le cap, souvent en accélérant. Y’a vraiment un problème dans ce putain de pays.
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“Comment on fait pour imposer la diversité dans les entreprises sans objectif chiffré et sans statistiques ethniques ?”
Justement, c’est ce flou qui permettra d’imposer 80 pour cent de Cpf dans une entreprise.
La contestation sera immédiatement taxée de “racisme” puisqu’il est interdit de compter.
La double pensée d’Orwell dans toute splendeur.
Je vois un autre intêret à cette discrimination :
Quand l’État ne sera plus solvable, on achètera la paix sociale en embauchant des Cpf au détriment des Fds (pour peu que les Cpf aient la volonté de se lever le matin.)
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“Y’a vraiment un problème dans ce putain de pays.”
Oui, le problème est que les intérêts de ceux qui pondent les commentaires ne sont les mêmes des cranes d’œufs qui pondent ces mesures.
Parait il que nous sommes en démocratie représentative… de quoi au fait?
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@Anne : c’est exactement ce que je disais il y a une quinzaine de jours. S’ils veulent une vraie représentation de la diversité, ils vont être obligés de faire du fichage ethnique – et donc de reconnaître la validité du critère ethnique.
C’est peut-être là que réside le salut. Encore que.
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“Si le CV anonyme débouche sur l’embauche d’une large majorité de FDS, je me demande ce qu’ils diront…”
A priori non puisque les méchants Français discriminent les gentils CPF.
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C’est vrai que ça sent le sapin ce genre d’idiotie, ils recherchent l’arme secrète qui sauvera leur idéologie délirante.
Perso, je pense que ce genre de logo sera peut être un avantage pour nous en, d’une part mettant sous les projecteurs les traitres et en énervants les bulots dont certains pourront peut être (re)venir à nos idées.
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@Rosco
d’où l’intérêt d’un fichier Edvige étendu à toute la population.
version non pas Vichy mais Big Brother !
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“Parait il que nous sommes en démocratie représentative… de quoi au fait?”
représentative de ceux qui décident !
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Tp
Ils devront travailler ?
C’etait pas prevu ………..ils le savent ?
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N’oublions pas que c’est sans doute le MEDEF lui-même qui est à l’origine de ces initaitives. On n’impose jamais rien aux entreprises c’est elles qui imposent au reste de la société.
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“Ils devront travailler ?
C’etait pas prevu ………..ils le savent ?”
Cela ne se passera pas comme cela.
Ce sera bien plus pervers et générateur de conflit:
Les cpf menaceront les entrepreneurs de procès pour discrimination.
Cela créera du conflit à échelle industrielle.
Tout en mettant sur le bord de la touche les Fds méritant.
La suspicion envahissant le corps social bien entendu tout en plombant les performances de entreprise (aucune raison pour qu’un Cpf soit meilleur qu’un Fds), ce qui affaiblira le nerf de la guerre du système, à savoir l’argent.
C’est une fausse bonne idée cette histoire, une balle dans le pied du système et un catalyseur à haine.
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@Petit Sanglier
“Qui osera encore prétendre que Sarkozy ne tient pas ses promesses, après ça ?”
Moi j’ose 
Pourquoi ?
Parce qu’”ensemble tout est possible”. Donc il est possible qu’il ne tienne pas ses promesses. Mais puisque tout est possible, alors ne pas tenir une promesse devient une sorte de promesse.
Le serpent se mord la queue.
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Je croyais que rien ne pouvait plus m’étonner dans ce grand concours du plus con de la république.
Force est de constater que je me trompais…
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Petit Sanglier : j’ai mis en garde mes proches en 2007 notamment sur ce point alors qu’ils s’appretaient a se detourner du vote frontiste. Ils ne m’ont pas cru, persuades que sarko etait du le pen light.
Rien a voir, mais P Sanglier, comme je te l’ai suggere dans un Bla Bla (4 ou 5), comme tu semble avoir une bonne plume, pourrais-tu relancer un episode des aventures d’Eglantine a Boboland, je suis en manque …
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Tp
Le systeme peut durer eternellement .
Alors qu’il serait bon qu’il s’effondre le plus rapidement possible . Pour que nous ayons une chance de relever ce qui peut l’etre .
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“Le systeme peut durer eternellement ”
Aucun système fait par des hommes imparfaits n’est éternel.
L’Urss nous prouve le contraire, un vrai château de carte.
Je reste persuadé que notre avenir se joue de l’autre coté de l’atlantique et que le bout du tunnel s’y trouve également.
Et comme les Usa ne sont pas en pleine forme, la fin peut être proche.
Terminé toute cette usine à gaz de société ouverte et obligatoire.
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Il faut bien se rendre compte que la production n’et pas synonyme de qualité, donc la présence de gens pas trop compétents moins bien rémunérés, si le but c’est de faire des consommateurs c’est le bon plan pour certain patrons, il y a l’automatisation, la rationalisation de l’organisation, les faux emplois subventionnés. Il faut se reposer le problème du travail dans notre société dite post industrielle, post tout d’ailleurs et voir que seuelemnt
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Pardonnez fausse manoeuvre,
seulement une partie de la production avec les meilleures jobs réclame de la vraie compétence dans d’autres domaines c’est plus lâche les exigencse.
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Tp
Dans le rouage parfait ,il y a le grain de sable qui bloque tout . J’espere le voir de mon vivant ………
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J’espère surtout que vous serez encore valide le jour ou cela arrive.
Car il va y avoir du sport.
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Ce logo trois couleurs représentant des gens qui dansent, alors que d’ici 20 30 ans, on va tous se foutre sur la gueule…
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A quand l’amende pour ‘embauche d’un blanc’?
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c’est pas l’AFNOR, c’est l’AFSUD !!!! 
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Sur leur dite…
Pourquoi postuler:
- développer une culture d’entreprise basée sur la diversité et rendre l’entreprise plus attractive pour les employés et les candidats potentiels,
(je sais pas vous mais moi je trouve pas ça plus attractif)
- faire progresser votre organisme en lui appliquant les principes d’amélioration continue.
(le terme ‘amélioration continue’ me fait penser que tant qu’il y aura 1 blanc, l’entreprise aura la mention ‘peut mieux faire’)
On pourrait pas mettre à côté le dessin représentant des bonshommes alignés, dont le nombre de noirs croit à chaque ligne?
On en est où maintenant, avant dernier palier?
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putain… ils mettent la carotte aux entreprises maintenant.
Y a clairement un changement de braquet ces 2 dernières années.
“Messieurs les entrepreneurs, vous le savez, c’est la crise. Les places seront très chères pour les marchés publics, vous vous en doutez. Eh bien cette année, y aura une surprise ! Pour les décrocher, il faudra engager de l’immigré. Et attention, hein, pas du sans-papier, ils existent pas légalement ceux là, mais du “naturalisé”, qui touchera un salaire normal et tout. Ah , et j’oublais, faudra aussi payer pour obtenir ce label. Des questions ?”
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“Y a clairement un changement de braquet ces 2 dernières années.”
C’est le moins que l’on puisse dire.
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Salut moi je suis nain, bossu, avec une grosse verrue sur le nez un peu homo.. euh.. sapiens, je pense en plus avoir des souches mongolienne et ce que je rentre dans les critères du label diversité?
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