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Recrutement : des entretiens dans le noir pour une meilleure égalité des chances

09/02

 

CV vidéo, analyse de l’image du candidat grâce à l’intelligence artificielle, entretien sur le modèle d’émissions de télé-crochet… Les recruteurs ne savent plus quoi inventer pour réinventer les codes de l’entretien d’embauche et dépasser les préjugés et éviter toute discrimination à l’embauche. À Nice, une trentaine de candidats ont testé l’entretien professionnel « à l’aveugle ».

Cette expérience de recrutement, « C’est à vous de voir », a pour but de favoriser l’égalité des chances. 28 demandeurs d’emploi, âgés de 26 à 55 ans se sont prêtés au jeu ce vendredi 1er février. Ils sont au chômage depuis au moins un an et ont du mal à trouver un emploi.

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